Wynagrodzenia w oświacie

Komentarz, przykłady, pytania i odpowiedzi, przepisy
Cena 106.99 zł Katalogowa 139 zł

Wynagrodzenia w oświacie 2018 to pierwsze, unikalne źródło wiedzy na ten temat zmodyfikowanego systemu płac nauczycielskich, oparte na autorskim komentarzu twórcy całego systemu do obecnych zmian. Współczesny system wynagrodzeń nauczycielskich wynika z ustrojowego założenia o potrzebie zdecentralizowania kluczowych zadań publicznych (oświata) i przekazania części z nich w ręce środowiska lokalnego (samorządowca, nauczyciela, rodzica i obywatela). W konsekwencji nauczycielski system płac to złożony proces aktywności prawodawczej i decyzyjnej niezależnych od siebie podmiotów (administracji centralnej i samorządowej). Taka formuła to złożona konstrukcja kompetencji, uprawnień i zadań, wymagających znacznej wiedzy ogólnej, szczegółowej a także niezbędnego doświadczenia.
Obecnie, po 17 latach od wprowadzenia systemu ustawodawca dokonał istotnej modernizacji rozwiązań systemowych. Ich cechą nie jest fundamentalna zmiana, ale znacznie trudniejsza do identyfikowania cząstkowa zmiana organizacji i sposobu działania poszczególnych jego składników. Niniejsza Książka umożliwia poznanie, ocenę i wdrożenie modyfikacji bez konieczności przeszukiwania i intuicyjnego łączenia skrajnie rozproszonych nowych reguł prawnych.

Nabywając niniejszą książkę, otrzymują Państwo całościowe opracowanie na temat wynagrodzeń nauczycielskich, uwzględniające wszystkie zmiany ostatniej nowelizacji ustawy – Karta Nauczyciela, w tym:

omówienie i wyjaśnienie znowelizowanych przepisów, w tym umiejscowienie znaczenia i istoty poszczególnych zmian,
odrębne opisanie i wyjaśnienie relacji przepisów prawa powszechnie obowiązującego i lokalnego w sferze płac nauczycielskich, w tym skutków oraz zakresu zmian wynikających z ostatniej nowelizacji ustawy – Karta nauczyciela,
analizę możliwości stanowienia indywidualnej płacy nauczyciela i relacji tej płacy do wymogów prawa w zakresie płacy łącznej (średniej) na poszczególnych stopniach awansu zawodowego,
omówienie wariantowych możliwości i decyzji płacowych oraz ich skutków dla procesu budowania zorientowanej jakościowo oświaty lokalnej (uchwała w sprawie dodatków do wynagrodzeń nauczycielskich, szczegółowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego).
5 najważniejszych zalet prezentowanej książki, dzięki którym szybciej wykonacie Państwo swoje obowiązki i rozwiążecie problemy z interpretacją przepisów prawa:

opisanie i analiza systemu wynagradzania nauczycieli w kontekście kompetencji, uprawnień i możliwości przypisanych kolejno wszystkim podmiotom zarządzającym sferą oświaty publicznej (nauczyciel, dyrektor, samorząd, administracja rządowa),
dokładne i przejrzyste prezentowanie poszczególnych zagadnień,
koncentracja na praktycznych rozwiązaniach i przykładach,
wyróżnienie w treści zagadnień ważnych i nowych,
zamieszczenie wzorów umów i pism.
Niniejsza publikacja otwiera drogę do pełnego zrozumienia złożonego systemu wynagrodzeń nauczycielskich i w konsekwencji pozwala zacząć wykorzystywać wszystkie szczegółowe możliwości, jakie z niego wynikają.

W niniejszej książce znajdziecie Państwo m.in. odpowiedzi na następujące pytania:

Kto i w jakim zakresie decyduje o wysokości płacy nauczycielskiej oraz dlaczego Minister Edukacji Narodowej przestał odgrywać najważniejszą rolę w tym procesie?
Dlaczego nieprawdziwe jest twierdzenie, że system wynagrodzeń nauczycielskich składa się z szeregu niewysokich składników płacy?
Dlaczego samorządowy regulamin płacowy nauczycieli to opcja skoku cywilizacyjnego w zakresie promowania i wprowadzania jakościowej zmiany w oświacie?
Jakie są obowiązki związane z kształtowaniem płac nauczycielskich na poziomie nauczyciela, dyrektora szkoły i samorządu?
Jakie są wszystkie składniki płacy nauczycielskiej, sposoby ich obliczania i wypłacania?
Jakie są relacje i skutki wynikające z wypłacania (lub niewypłacania) składników płacy?
Do książki jest dołączona płyta CD zawierająca 62 wzory dokumentów związanych z zatrudnianiem i wynagradzaniem nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.